Geherstructureerde Gedragscode SVD

1. Doel en toepassingsgebied

• Deze gedragscode geldt voor alle leden, bestuurders, kandidaten, mandatarissen, vrijwilligers en medewerkers van SVD.
• De code vertaalt de kernwaarden van SVD naar concreet gewenst gedrag, zowel intern als extern.
• Door lid te worden of een functie op te nemen, verklaart men zich akkoord met deze gedragscode.

.

2. Kernwaarden

    We baseren ons handelen op onder meer:

• actieve participatie in de samenleving en verantwoordelijkheid als burger;
• vrijheid van denken en meningsuiting, intellectuele eerlijkheid en onafhankelijkheid;
• democratische principes, verzet tegen particratie, autocratie en nepotisme;
• vrijheid van onderzoek en respect voor gewetensvrijheid en geloof;
• transparantie in besluitvorming en verantwoording van mandaten;
• menselijkheid, solidariteit, wederzijds vertrouwen en samenwerking;
• respect voor diversiteit, geen uitsluiting op basis van taal, uiterlijk, huidskleur, leeftijd, geslacht, geaardheid, overtuiging of beperking;
• afwijzing van intimidatie, pesterijen, misbruik en geweld;
• Recht op zelfbeschikking en persoonlijke integriteit.

 .

3. Respectvolle communicatie

• Leden communiceren collegiaal, beleefd en respectvol. Men focust op inhoud en argumenten, niet op personen.
• Feedback wordt opbouwend gegeven en ontvangen, met oog voor het werk en de inspanningen van anderen. Men gaat ervan uit dat fouten kunnen worden rechtgezet.
• Discussies zijn gericht op het delen van kennis en het verrijken van inzichten, zeker tussen mensen met verschillende achtergronden, leeftijden en ervaring.
• Negatieve opmerkingen over iemands privéleven en het verspreiden van persoonlijke informatie zonder toestemming zijn verboden.
• Online gedrag (e‑mail, sociale media, chatgroepen) is onderworpen aan dezelfde normen als offline gedrag.

.

4. Vrijheid van meningsuiting en spreken namens SVD

• Ieder lid mag in eigen naam standpunten uiten, zolang die de basisprincipes en mensenrechten respecteren en duidelijk is dat men niet voor heel SVD spreekt.
• Publieke communicatie namens SVD (pers, officiële statements, gebruik van logo, gezamenlijke standpunten) verloopt alleen via of met toestemming van het Bestuur of aangeduide woordvoerders.
• Bij tegenstrijdige publieke boodschappen tussen leden wordt dit aangekaart in Werkgroep B – Partijideologie. Indien nodig worden bemiddelaars ingeschakeld om tot afstemming te komen.

 .

5. Integriteit en belangenconflicten

• Leden en mandatarissen handelen in het belang van SVD en de burger, niet voor persoonlijk voordeel.
• Men vermijdt belangenconflicten of meldt deze tijdig aan het Bestuur (bijvoorbeeld bij nevenfuncties, zakelijke relaties, financiële belangen).
• Vertrouwelijke informatie wordt niet gebruikt voor eigen gewin of ten nadele van de beweging of derden.
• Omkoping, corruptie, misbruik van middelen of ongeoorloofde bevoordeling van vrienden, familie of bedrijven is onaanvaardbaar.

.

6. Veilig met een aangename sfeer

• SVD streeft naar een veilige omgeving voor alle betrokkenen. Seksueel grensoverschrijdend gedrag, pesterijen, racistische of andere discriminerende uitlatingen zijn verboden.
• Leden spreken ongewenst gedrag aan of melden het aan een bemiddelaar, vertrouwenspersoon of het Bestuur.
• Bij minderjarigen (bv. jongerenleden) wordt extra zorg besteed aan bescherming, begeleiding en toezicht.

 .

7. Handhaving en klachten

• Bij vermoedelijke schending van de gedragscode kan iedereen (lid of niet‑lid) een melding doen bij het Bestuur of bij de aangeduide bemiddelaars/vertrouwenspersonen.
• De bemiddelaars handelen discreet, luisteren naar alle betrokkenen en proberen via dialoog tot een oplossing te komen.

• Indien nodig kan het Bestuur na hoor en wederhoor maatregelen voorstellen, zoals:

• een waarschuwing;
• disculperend gesprek en begeleiding;
• tijdelijke schorsing van een functie of opdracht;
• voorstel tot schorsing of beëindiging van lidmaatschap conform de statuten.

• Zware feiten (bijvoorbeeld strafbare feiten) kunnen aanleiding geven tot onmiddellijke maatregelen en, indien nodig, melding bij de bevoegde instanties